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転職雑記12
こん**わ、ヤタです。

お久しぶりです。
転職系のお話は、今回でひとまずおしまいにしようかなと思います。
ないと思いますが、転職関係で何かリクエストがあれば、わかる範囲で書こうかなとは思います。

とりあえず、完結編?ということで、思いついた事を適当に書いていきます。

面接ネタとは違うのですが、某食品系IT会社にも応募したことがあります。
親会社が大きなところで、待遇も悪くなく、自社で仕事ができるという観点から応募したのですが、
面接前からSPIを受けるというそんな状況でした。

言うまでもなく落ちましたが(笑)、初めて書類選考が通っていきなりのSPI試験で叩き潰されるという
洗礼を受け…転職活動が無謀だったんじゃないかと思ってしまったそんな感じでした。

まあ、何が言いたいかというと…
SPIを実施する企業としては…当然のように面接するまでもない人間のふるいとして使うところもあるし、
私の現職な企業のように参考までも使う(よっぽどひどくない限りはよし)的なところもあるよ~な
パターンがあるなと思ったしだいです。
言うまでもなく、SPIがいい感じできることに越したことはないのですが、
転職組としては"なんらかの参考"になるかと思います。
(求人内容にSPI実施と書いてあっても、良い求人ならば怯えないで応募するだけしてみたら的な意味で)


話は変わって最後に、個人的に除外すべきと思う企業を下に纏めてみました。
あくまでこれは、IT系企業を対象とし、私の持論です。
参考までに。

・求人内容がすでに"商品宣伝"のように良い事しか書いてない
 →稼げる!だとか幹部候補募集とか。
  そんなうまい職場があるわけがないw何かしら裏がある。  
・ぐぐれば出てくる以下のワード
 →風通しの良い職場、アットホームな職場
  ぶっちゃけ企業の強みがないからこう書くしかないw
  転じて、特定派遣会社
・給与が年棒制
 →全部が全部でないが、だいたい残業代がでないw
・みなし残業
 →言うまでもないw
・勤務地があいまい
 →IT系で"コレ"はだいたい特定派遣ですね。
・派遣の資格をもっている
 →言うまでもないですね


基本的に実態が"特定派遣"会社(自社開発がほとんどない)にはもう興味がない自分としては、
特定派遣を除外するのは当然として、だいたい求人内容で当たり前な事は当たり前に
ちゃんと普通に記載している企業を選んでいました。
社員たちが幸せそうな写真を出したり、稼げる!だとか若手が活躍!だとかを必要以上
にアピールしている会社は危ないと思いますw
アピールをしているのなら、精神論やスキルアップだとかそんな内容がよくわからない事ではなく、
扱っている商材や製品、業務内容を普通にアピールしている企業のほうがよいかと思います。


なんだかんだで纏まりのない内容になりましたが、
今日はこんな感じで。
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| 努々鰻 |
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